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A variety of fruits and vegetables will provide your body with anti-oxidants that will keep cells healthy and keep them strong against infections. Eating lean meat, fish, beans, and grains adds variety while keeping weight normal. Using local honey can also help to desensitize you to allergens that are typical to your area. These add up to powerful natural advantages.
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3. Stay aware of the conditions around you. The advance of technology has put information literally at our fingertips. Make this work for you by keeping a link for weather, pollen count, pollution index on your computer desk top and/or cell phone.
Dry windy days are the worst time to [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] be outdoors. Checking pollen and mold counts regularly and avoiding the outside on days when you know irritants are high will give you less exposure to allergens and more control over you life. This small change in lifestyle can pay off with fewer attacks and more days of feeling great.
4. Adding moisture [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]boots ugg pas cher[/url] to indoor air can help. When the right amount of water is added to the air, it helps particulates fall out of the air. The fewer particles in the air, the less there are for you to inhale [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]jordan pas cher[/url] and trigger your allergies. The balance of humidity needs to be carefully balanced so that mold and mildew do not become a problem.
5. Control indoor air quality with HEPA and [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti pas cher[/url] carbon filtration. Since the average person spends at least 1/3 of their lifetime sleeping, it makes sense that the bedroom is one of the most critical places to have clean air.
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cejy66vd · Posted: Wed 5:46, 25 Sep 2013 Post subject:

L'annonce, mercredi 11 mars, de la fermeture de [link widoczny dla zalogowanych] l'usine de Continental à Clairoix (Oise) a été vécue comme une "trahison" par les 1 120 salariés du site. A Pontonx-sur-l'Adour (Landes), 311 personnes victimes de licenciement ont sequestré, jeudi, le PDG de France. A Evreux (Eure), des grévistes bloquaient vendredi l'usine de GlaxoSmithKline, où 798 emplois doivent être supprimés.
"La [link widoczny dla zalogowanych] plupart des sondages disent que les salariés sont très inquiets et voudraient une plus grande intervention de l'Etat", indique le politologue , de l'Institut de recherches économiques et sociales. "Dans le secteur privé, il y a de plus en plus d'appels à l'action, à la grève", affirme , membre du bureau confédéral de la CGT, la première centrale syndicale en audience électorale.
La nouvelle législation, qui lie la représentativité à l'audience électorale, stipule que seuls les syndicats qui auront recueilli au moins 10 % des voix au premier tour peuvent désigner un délégué syndical.
"La réforme va plus s?rement les fusions, mais cela va du temps. L'impact au niveau national ne sera pas pour 2009", analyse M. Rehfeldt, car le cycle électoral complet ne prendra fin qu'en 2013. Depuis le 20 ao?t, les syndicats élaborent des stratégies de regroupement ou d'affrontement. A quelques semaines des élections professionnelles, la Fgaac, le syndicat des agents de conduite de la SNCF, a ainsi demandé, le 5 mars, son affiliation à la CFDT, afin de se à la table des futures négociations. "Les alliances à la [link widoczny dla zalogowanych] base, plus faciles qu'au niveau [link widoczny dla zalogowanych] national, vont se . Dans les petites entreprises, les délégués voient dans la fusion le moyen de mieux se , estime M. Doneddu. Mais attention, nuance-t-il, les cultures syndicales ne permettent pas toutes les fusions."
Cette grogne va-t-elle se dans les urnes des élections professionnelles, à la faveur de la réforme des règles de représentativité des syndicats par la loi du [link widoczny dla zalogowanych] 20 ao?t 2008 ? Image par image, les nouveaux rapports de force se dessinent en [link widoczny dla zalogowanych] effet au rythme de ces scrutins, qui ont lieu tous les deux, trois ou quatre ans selon les entreprises. Transfuges, fusions, émergence de petites formations, le paysage syndical se transforme. "A terme, les cinq centrales historiques que sont la CGT, la CFDT, la CFTC, FO et la CFE-CGC, pourraient même leurs privilèges jusqu'au niveau national", estime M. Rehfeldt.
Cette réforme, prenant en compte la mesure de la représentativité par le pourcentage des voix recueillies au premier tour, "pousse, accord après accord, les syndicats à se repositionner en fonction des aspirations des salariés et donne, lors des négociations, davantage de légitimité aux délégués", estime le cégétiste Michel Doneddu.
Quel sera pour l'année 2009 l'impact [link widoczny dla zalogowanych] de la réforme sur le dialogue [link widoczny dla zalogowanych] social ? Plus de 25 000 accords d'entreprise sont signés chaque année par les délégués syndicaux. En 2007, ces textes concernaient 12 500 entreprises et plus de 6 millions de salariés.
Cette mesure [link widoczny dla zalogowanych] de la représentativité par l'audience électorale, depuis l'entrée en vigueur de la loi le 22 ao?t, pourrait [link widoczny dla zalogowanych] en revanche bénéficier à des courants plus radicaux, si les salariés le décidaient lors des élections professionnelles.
La nouvelle règle va donc bien dans le sens d'une meilleure prise en compte de l'expression des salariés.
Mais l'application progressive de la loi comporte une lacune qui va la gestion de crise en 2009 : la carence de délégué apte à des accords d'entreprise. "En attendant 2013, certaines firmes se retrouvent sans interlocuteur représentatif en droit de des accords", déplore Sylvain Niel, avocat en droit social et président du cercle des DRH. Des délégués syndicaux sont devenus inaptes à les textes, car ils ne peuvent la preuve des 30 % d'audience électorale exigée depuis le 1er janvier pour ce . Un vide juridique constaté par l'avocat en droit social Patrice Duponchelle, à Abbeville (Somme), où "il est fréquent [link widoczny dla zalogowanych] qu'on ait des PME sans interlocuteur en droit de les textes", dit-il. "Ce qui bloque des accords importants en période de crise, comme sur le réaménagement du temps de travail ou les procédures de licenciements", insiste M. Niel.
Autre changement, la création d'un statut de représentant de section syndicale. Cette nouveauté fait à certains des directeurs des ressources humaines (DRH) un phénomène de "tractologie [link widoczny dla zalogowanych] permanente". Il permet en effet à un syndicat qui n'a pas fait la preuve de sa représentativité d' une section syndicale jusqu'aux élections professionnelles suivantes. Ce qui pourrait également l'expression des plus radicaux, "mais pas tout de suite, estime le sociologue Jean-Fran?ois Amadieu, qui explique que la loi a prévu des garde-fous. Un syndicat doit la preuve de deux ans de présence dans le champ géographique et professionnel de l'entreprise pour être représentatif et signer des accords d'entreprise".
Ce qui est susceptible d'écarter un grand nombre de formations, entreprise par entreprise. Ainsi, la RATP, qui vient de décider de d'un an les élections initialement prévues en décembre 2009, n'avait, au dernier scrutin, que deux syndicats (CGT et UNSA) sur neuf à plus de 10 %. A France Télécom, l'élection du 22 janvier, qui a légèrement renforcé le poids de la CFDT, a surtout éliminé la CFE-CGC, l'UNSA et la CFTC.
Pour le politologue Udo Rehfeldt, "la nouvelle législation favorise l'unité syndicale nécessaire pour réunir les 30 % exigés pour un accord d'entreprise et éviter une opposition de 50 % susceptible de l'. Mais elle va également le comportement des chefs d'entreprise, qui ne pourront désormais plus un seul syndicat comme interlocuteur", ajoute-t-il. Il était jusqu'alors assez facile pour les dirigeants de société de privilégier un partenaire de négociation dans la mesure où un seul signataire pouvait parfois pour des accords d'entreprise.
En cette période difficile, "nous avons besoin de syndicats forts", rappelait le ministre du travail , le 5 mars, lors [link widoczny dla zalogowanych] de l'installation d'un Haut conseil du dialogue social, chargé de présenter au ministre en 2013, sur la base des résultats des élections professionnelles, la liste des syndicats représentatifs au niveau national. En cette veille du [link widoczny dla zalogowanych] 19 mars, les organisations syndicales se préparent surtout à être très combatives, "comme souvent en période de retournement conjoncturel", rappelle le sociologue Jean-Fran?ois Amadieu. "Les changements de règles ne changent pas la nécessité d' un rapport de forces", insiste M. Doneddu. Crise oblige, la réforme de la représentativité ne marquera donc pas le tournant vers un dialogue social qui précéderait les conflits, comme le pratiquent la ou l'. Du moins pas tout de suite...
les négociations après le sommet du 18 février. Les grandes centrales veulent la preuve qu'elles sont en phase avec les attentes des salariés, alors que la tension sociale monte dans les [link widoczny dla zalogowanych] .
Ce dernier se félicite toutefois que "cette réforme redonne aux syndicats un r?le de représentant du personnel qu'ils avaient perdu aux dépens de l'activisme". Depuis la fin des années 1980, le taux de syndicalisation était tombé sous la barre des 10 % pour se , depuis dix ans, entre 7 % et 8 %. Les grandes centrales réfléchissent de longue date à l'évolution de leur organisation pour améliorer la négociation collective et s' au marché du travail.